Comment ? – Les moyens d’action 

 

Le CE

 

Le CHSCT

 

L’employeur

Organisations de 50 salariés et plus : Instances représentatives du personnel (IRP) et employeur 

C’est une instance qui dispose d’une compétence globale qui fait qu’elle peut se prononcer sur des questions portant sur les conditions de travail et le bien-être des salariés. Ainsi, il est d’usage de voir de tels comités mettre en place des séances de coaching, faire intervenir des masseurs ou encore organiser des sorties de groupe. Le tout pour favoriser le bien-être des salariés. Listen2u entre dans ce cadre, il peut figurer comme mesure à planifier et discutée en réunion. Ce sera donc au CE de financer le dispositif et ce, avec son bugdet réservé aux Activités Sociales et Culturelles (ASC)

 

C’est l’organe privilégié en matière de prévention des risques professionnels et de promotion du bien-être au travail. Listen2u s’inscrivant dans une démarche de préservation de la qualité de vie au travail, le CHSCT peut discuter de la mise en place de ce dispositif en réunion. L’employeur acceptera ou non cette proposition qu’il devra financer, le CHSCT n’ayant pas de budget propre. Dans le cas où l’employeur n’accepterait pas cette proposition, le CHSCT a toujours la possibilité de demander au CE de l’aider dans cette démarche et de lui procurer à cet effet une partie de son budget consacré aux ASC pour mettre en place Listen2u.

  Listen2u peut aussi être mis en place par l’intermédiaire d’un employeur, à condition que cette initiative soit approuvée par l’une des deux instances. En cela, le dispositif peut être discuté en réunion en CE ou en CHSCT, et un vote pour son recours peut être organisé. 

Organisations de moins de 50 salariés : Employeur

       

L’employeur

           

 

Comment ? – La démarche 

1. Pour bénéficier de Listen2u, prenez contact (en tant que membre du CE ou CHSCT, ou employeur) avec le cabinet EXPERT CE au numéro suivant :

01.47.75.17.17 ou par mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. .

2. Faites part de votre volonté de bénéficier de Listen2u. Un contrat vous sera alors adressé listant l’ensemble des conditions relatives à l’usage de ce dispositif.

3. Vous, ainsi que les salariés de votre organisation, pourront alors profiter de Listen2u dès que le besoin se fera ressentir et ce, du lundi au vendredi sur toute une année entière.

 

Dès le début de l’utilisation et ce, jusqu’à la fin de l’année, nous accompagnons les salariés utilisateurs de Listen2u. En cela, nous nous engageons à faire une présentation du dispositif – par écrit, par téléphone ou en présentiel - et à répondre systématiquement aux questions portant sur son utilisation.

 

Please publish modules in offcanvas position.